员工旅游费如何进行税务处理

根据《企业财务通则》（2006）第四十六条规定，企业不得承担属于个人的下列支出： （一）娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出。 （五）应由个人承担的其他支出。 根据上述规定，企业不得承担属于个人娱乐、旅游等支出。企业为职工承担旅游费用的， 个别税务机关对此做出可作为福利费开支的规定，如果本地区没有特别的规定，那么企业 在发生上述应由个人负担的支出时不得在企业所得税前扣除，应当全额进行纳税调增。 如：《浙江省国家税务局2010年企业所得税汇算清缴问题解答》：问：目前企业职工福利 形式多样，有旅游、疗养、集中休假等，具体范围应如何把握？答：根据国家税务总局国 税函[2009]3号文件精神，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货 币性福利，可以计入福利费。因此，对全体职工（普惠制）集中休假性质的旅游、疗养支 出，可以计入职工福利费。企业应提供内部职工休假计划、与旅行社签订的合同协议、旅 游发票等相关凭证。 另外，还要关注个人所得税问题，《财政部、国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供 对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税[2004]11号）规定，按照我国现行 个人所得税法律法规有关规定，对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩 奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征 收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。其中，对企业雇员享受的此类 奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税；对其他 人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。